Talentous.com ¿Diferenciar el talento de las personas?

Talentous-una-nueva-red-social-para-quienes-deseen-brillar-en-el-mercado-laboral

Hace poco comencé a investigar sobre este reciente sitio web, llamado TALENTOUS, es una nueva herramienta social. Empecé a buscar los beneficios principales del sitio, como también quería comprobar si es efectivo su uso. Es una idea sobre una plataforma social que prende diferenciar por el talento de las personas, algo muy inusual pero atrevido y innovador.

Así es como he descubierto Talentous.com. Una Plataforma Social compuesta por una muy buena integración con LinkedIn, pero que además te permite valorar a los contactos que tienes en esta red social, y dotar sus perfiles de valor añadido.
De un tiempo a esta parte, ya han pasado dos meses desde que iniciara mi colaboración con este proyecto. Tiempo en el que he ayudado a consolidar y a dinamizar su presencia en las redes sociales (@talentous_es, su fan page, y  el perfil corporativo).talentous-red-social-para-profesionales

Espero que le encuentren el uso correspondiente a esta web, es muy innovadora y recomiendo tener este perfil, como también sus test para medir talentos son muy buenos y posee un contenido muy completo sobre las áreas que todo ser humano puede estar.

Anuncios

Las Redes Sociales con mas usuarios (Infografía)

Es increíble ver tantos millones de personas utilizando todas estas redes sociales que existen, unificando la comunicación virtual. Entramos en una era 2.0 demostrando que somos seres humanos estamos llenos de tecnologías e innovación. Opina :

¿Cual red social crees que es mas importante para ti y porque?

LAS REDES SOCIALES CON MAS USUARIOS

Reclutamiento 2.0

reclutamiento202

Reclutamiento 2.0

Desde un buen tiempo este término de Reclutamiento 2.0 ha dado mucho de qué hablar, es un nuevo modelo que es adaptado a las tecnologías y a la social media. Es muy fácil encontrar el talento de nuestra empresa para representarla a través de las redes sociales.

Se puede entenderse que las empresas mediante de las redes sociales buscan los candidatos para ocupar sus puestos de trabajo. Se genera una relación interactiva entre empresa-candidatos a través de las herramientas disponibles en la web 2.0 como son redes profesionales, Twitter, Facebook, LinkedIn entre otros.

La idea es que si los potenciales candidatos están ahí, las empresas también deben estarlo para interactuar y contactar con ellos. Este nuevo y usual modelo de reclutamiento 2.0 crea beneficios tecnológicos para la empresa y para su personal, enfocándose en la comunicación que se logra a través del Internet.

¿Reclutamiento 2.0 en Venezuela?

La realidad es muy distinta porque la gran mayoría de los reclutadores de personal en nuestro país no tienen buena imagen de las redes profesionales, ni mucho menos las usan para buscar nuevo talento, anticipándose a las previsibles necesidades, tanteando el mercado. Tienen una idea preconcebida de que son una pérdida de tiempo porque la selección se hace de otra forma.

De esta manera, existen páginas donde se crean perfiles para optar a cargos en diferentes portales de suministro de personal tales como Bumerán, Empléate o Computrabajo.

Actualmente los líderes del Talento Humano en las empresas venezolanas tienen una visión del reclutamiento 1.0 y ejecutan sus funciones con la misma mentalidad sin poner en práctica este nuevo modelo, donde participan redes profesionales, foros y blogs específicos en las áreas de conocimientos.

XKHD_acuerdo_online

Poco a poco el reclutamiento 2.0 está ganando lugar y desplazando a la forma metódica con la que se recluta en la actualidad, por lo que se aconseja leer y actualizarse con la nueva tecnología que se ofrece a las empresas, de forma que se obtenga más facilidad al momento de encontrar el talento humano de la organización.

Los candidatos comienzan a tener voz en la red y esto ya es imparable porque pueden interactuar y dar su opinión.

Una de las preguntas más comunica en la web es ¿Cuánto durará el reclutamiento 1.0? y su respuesta simplemente es lograr cambiar la antigua perspectiva del reclutamiento y ver de manera diferente las elección de los métodos de selección.

Quiero terminar este artículo con una frase de la Conferencista Dra. Amparo Diaz- Llairó : “El talento está en la red”

Daniel Harris